近日，“中國(guó)杰出雇主2025”榜單發(fā)布，今年，全國(guó)共有156家企業(yè)成功認(rèn)證。其中，長(zhǎng)寧臨空?qǐng)@區(qū)企業(yè)博世、江森自控、米其林、奧的斯、攜程等獲此榮譽(yù)。

博世

　　憑借在人才吸引與發(fā)展、人才激勵(lì)、文化包容等評(píng)選維度的突出表現(xiàn)，博世榮膺“中國(guó)杰出雇主2025”第3名，連續(xù)第14年蟬聯(lián)榜單。

　　為更好響應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)和客戶的需求，博世不斷提升本土團(tuán)隊(duì)的研發(fā)創(chuàng)新、生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)和決策能力。目前，博世在中國(guó)運(yùn)營(yíng)著34個(gè)生產(chǎn)基地和26個(gè)技術(shù)中心，擁有1萬(wàn)多名研發(fā)人員，占員工總數(shù)20%以上。同時(shí)，博世在戰(zhàn)略性和增長(zhǎng)型領(lǐng)域積極投入在華布局，如新能源汽車(chē)、智能駕駛、氫燃料電池以及商用車(chē)電氣化和智能化解決方案等。

　　博世中國(guó)總裁徐大全博士表示：“人才是博世業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和變革之路上的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。為此，博世在打造創(chuàng)新的業(yè)務(wù)布局和生態(tài)的同時(shí)，持續(xù)增強(qiáng)中國(guó)本土團(tuán)隊(duì)的能力，讓業(yè)務(wù)發(fā)展與人才發(fā)展同頻前行、相互助益，共同為本土創(chuàng)新賦能、為客戶創(chuàng)造價(jià)值�！�

江森自控

　　憑借卓越的人力資源戰(zhàn)略和實(shí)踐，江森自控再度榮膺“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證，這已是江森自控第14次將該榮譽(yù)收入囊中。

　　面對(duì)當(dāng)前快速發(fā)展的新技術(shù)，江森自控主動(dòng)轉(zhuǎn)型，通過(guò)采用先進(jìn)的AI技術(shù)為HR工作賦能，實(shí)現(xiàn)了HR運(yùn)營(yíng)效率和員工體驗(yàn)的同時(shí)提升。啟用HR對(duì)話式AI助手OMNI系統(tǒng)、整合員工常用工具和資源、7x24小時(shí)提供各類HR相關(guān)的支持，為員工提供高效服務(wù)。

　　江森自控亞太區(qū)總裁朗智文表示：“蟬聯(lián)‘中國(guó)杰出雇主’稱號(hào)令我們倍感欣喜。江森自控始終將人才視作最寶貴的財(cái)富，為能夠吸引和培養(yǎng)人才并與他們并肩工作而感到自豪。我們助力員工發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，而員工們又在努力支持江森自控的愿景，讓建筑變得更加智慧、健康和可持續(xù)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)�！�

米其林

　　憑借在人才實(shí)踐方面的杰出成績(jī)，米其林中國(guó)榮膺“中國(guó)杰出雇主2025”認(rèn)證，位列榜單前20名。這也是米其林中國(guó)第5次入選榜單。

　　米其林不僅追求卓越的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，更注重員工在多元包容環(huán)境中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與幸福。為提升員工體驗(yàn)，米其林設(shè)立了“幸福實(shí)驗(yàn)室”，通過(guò)傾聽(tīng)員工聲音和孵化提案，推動(dòng)企業(yè)與員工共同邁向幸福。

　　米其林大中華及蒙古區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官葉菲表示：“很高興米其林再次獲得‘中國(guó)杰出雇主’這一榮譽(yù)。米其林的使命是為‘人’引領(lǐng)進(jìn)步之道。在百年的創(chuàng)新與開(kāi)拓歷程中，人始終是我們關(guān)注的核心，也是驅(qū)動(dòng)我們不斷前行的動(dòng)力源泉。我們致力于創(chuàng)造幸福安全的工作環(huán)境，提升每個(gè)員工的滿足感、成就感，更期待與員工同心、同行，以更加創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)，幫助更多人享受美好的生活體驗(yàn)�！�

奧的斯

　　奧的斯連續(xù)第4年榮登“中國(guó)杰出雇主2025”榜單。奧的斯積極構(gòu)建多元、包容、公平的職場(chǎng)環(huán)境，打造以人為本、協(xié)作共贏的企業(yè)文化。

　　奧的斯中國(guó)區(qū)人力資源高級(jí)副總裁康旭芳表示：“獲得‘中國(guó)杰出雇主’認(rèn)證是對(duì)奧的斯重視人力資源策略和實(shí)踐的認(rèn)可。在充滿變化的市場(chǎng)環(huán)境中，人力資源策略也需要緊跟市場(chǎng)需求以及企業(yè)持續(xù)進(jìn)步的腳步前進(jìn)�！�

攜程

　　攜程集團(tuán)憑借在人力資源領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，首次參評(píng)便榮獲“中國(guó)杰出雇主2025”認(rèn)證。攜程集團(tuán)不僅在認(rèn)證過(guò)程中所有領(lǐng)域達(dá)標(biāo)，更憑借著優(yōu)異成績(jī)躋身第一陣營(yíng)。

　　員工福祉是攜程集團(tuán)的重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域。公司推出了一系列福利政策，涵蓋家庭友好、工作生活平衡等方面。例如，提供混合辦公、“程二代成長(zhǎng)禮金”等政策，幫助員工平衡工作與生活。今年，攜程集團(tuán)還宣布了一項(xiàng)針對(duì)“家庭友好”的新福利政策，從2025年4月起，將針對(duì)家有18周歲及以下子女的員工，增加3天“陪伴日”。

　　攜程集團(tuán)CEO孫潔表示：“攜程集團(tuán)將持續(xù)貫徹家庭友好、環(huán)境友好、業(yè)態(tài)友好和社區(qū)友好的ESG戰(zhàn)略理念，繼續(xù)推動(dòng)全球化人才培養(yǎng)，為員工與所有相關(guān)方，創(chuàng)造更多幸福旅程�！�

　　據(jù)悉，“中國(guó)杰出雇主2025”榜單由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)發(fā)布。該機(jī)構(gòu)致力于優(yōu)化職場(chǎng)環(huán)境，自成立以來(lái)，已在全球121個(gè)國(guó)家和地區(qū)認(rèn)證了超過(guò)2300家企業(yè)。其認(rèn)證過(guò)程涵蓋人力資源六大領(lǐng)域二十個(gè)話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元與包容等。

　　長(zhǎng)寧區(qū)臨空?qǐng)@區(qū)規(guī)劃總面積為5.14平方公里，毗鄰虹橋國(guó)際機(jī)場(chǎng)，是目前上海唯一的國(guó)家級(jí)臨空經(jīng)濟(jì)示范區(qū)。園區(qū)堅(jiān)持高起點(diǎn)的“園林式、高科技、總部型”的發(fā)展目標(biāo)，以北部總部辦公片區(qū)為主要載體，集中承載了一批世界500強(qiáng)和國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)總部。根據(jù)《虹橋國(guó)際開(kāi)放樞紐建設(shè)總體方案》，園區(qū)已納入虹橋國(guó)際開(kāi)放樞紐的核心區(qū)，正迎來(lái)國(guó)家戰(zhàn)略賦予的嶄新發(fā)展機(jī)遇。(來(lái)源：上海長(zhǎng)寧)

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編輯：達(dá)利敏