中新網(wǎng)上海新聞5月30日電(湯彥俊)日前，全球基因測(cè)序和芯片技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者因美納發(fā)布第五份年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，該報(bào)告重點(diǎn)介紹了公司在2023年為患者、社群、員工和地球做出的持續(xù)承諾以及在促進(jìn)人類健康事業(yè)方面取得的進(jìn)展。

　　加速提高基因組學(xué)可及性：因美納持續(xù)通過降低單位測(cè)序成本、拓展新市場(chǎng)和提升基因組數(shù)據(jù)的多樣性，使更多人受益于基因組學(xué)。2023 年，因美納為超過 27,000 名醫(yī)療專業(yè)學(xué)習(xí)者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并繼續(xù)倡議將基因組檢測(cè)納入醫(yī)療保健覆蓋范圍，覆蓋范圍從 12 億人增至 13 億人。公司還推出了幾款新產(chǎn)品，包括采用XLEAP-SBS™化學(xué)技術(shù)的NovaSeq™ X系列基因測(cè)序儀；TruSight™ Oncology 500 ctDNA v2科研檢測(cè)產(chǎn)品，可對(duì)液體活檢樣本進(jìn)行全景變異分析。以及25B流動(dòng)槽，每年可助力客戶開展數(shù)萬個(gè)全基因組測(cè)序，且能夠在現(xiàn)有因美納基因測(cè)序儀產(chǎn)品中，實(shí)現(xiàn)最低的單位測(cè)序成本。

　　培養(yǎng)員工，為社群助力：2023年，因美納連續(xù)第五年保持零凈薪酬差，女性員工比例達(dá)到45%，女性高管人數(shù)占比在過去三年中提升了5%。此外，因美納還致力于創(chuàng)建目標(biāo)驅(qū)動(dòng)的文化，2023 年，全球近 60% 的員工參與了慈善捐贈(zèng)和志愿服務(wù)。

　　整合環(huán)境管理：作為基因組學(xué)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，因美納在促進(jìn)地球健康方面發(fā)揮著重要的作用。2023 年首次推出的因美納NovaSeq™ X 系列使用了可持續(xù)性更強(qiáng)的試劑，進(jìn)而減少了 90% 的包裝重量和廢物，降低了 50% 的塑料使用，將產(chǎn)品對(duì)氣候變化的影響降低了 61%。此外，因美納全球用電連續(xù)第二年 100% 來自可再生能源。

　　盡責(zé)運(yùn)營(yíng)：2023 年，因美納通過確保其核心設(shè)施 100% 參與第三方審計(jì)計(jì)劃，加強(qiáng)了對(duì)商業(yè)道德實(shí)踐和運(yùn)營(yíng)誠(chéng)信的承諾。因美納還將ISO數(shù)據(jù)隱私認(rèn)證擴(kuò)展到更多產(chǎn)品，并完成了歐盟-美國(guó)和瑞士-美國(guó)數(shù)據(jù)隱私框架(DPF)自我認(rèn)證和ISO 27701認(rèn)證。此外，因美納繼續(xù)實(shí)行強(qiáng)有力的公司治理，擁有獨(dú)立的董事會(huì)(除首席執(zhí)行官外均為獨(dú)立董事)、獨(dú)立的董事會(huì)主席，75% 的常設(shè)委員會(huì)由女性擔(dān)任主席。

　　因美納首席執(zhí)行官Jacob Thaysen在此間表示，“在因美納，我們致力于以基因的力量改善人類健康。我們的客戶、合作伙伴和員工將繼續(xù)采取勇毅且有意義的措施，加速提高基因組學(xué)的可及性，為社群助力，融入環(huán)境可持續(xù)性理念，培養(yǎng)員工并盡責(zé)運(yùn)營(yíng)。”(完)

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編輯：湯彥俊