中新網(wǎng)上海新聞11月5日電 (記者 陳靜)智能制造企業(yè)需要怎樣的人才？現(xiàn)代企業(yè)文化核心內(nèi)涵是什么？怎樣營造創(chuàng)新環(huán)境？……針對這些問題，記者5日采訪了不久前獲獎的臺達(dá)人力資源兩位主管。

　　臺達(dá)全球人資長陳啟禎表示，臺達(dá)在大陸地區(qū)不斷擴(kuò)大投資，重點關(guān)注研發(fā)領(lǐng)域。目前，臺達(dá)正在重慶建新廠，預(yù)計2025年底到2026年初啟動生產(chǎn)。同時，臺達(dá)的武漢研發(fā)中心已于2023年底正式啟用，希望在中國內(nèi)陸地區(qū)吸引人才。廖哲彥指出，智能制造與服務(wù)是臺達(dá)的核心業(yè)務(wù)，希望以大陸為出發(fā)點，積累豐富的經(jīng)驗，在全球展開布局。

　　在上海舉辦的“2024中國人力資本發(fā)展大會”上，臺達(dá)憑借在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及永續(xù)人才發(fā)展等方面取得的優(yōu)異成果，從700多家參選企業(yè)中脫穎而出，第三度獲得“卓越雇主”、首次榮獲“卓越社會企業(yè)”。臺達(dá)全球人資長陳啟禎和臺達(dá)中國人資長廖哲彥作為代表領(lǐng)獎。

　　面對智能化時代，在生產(chǎn)線上作業(yè)的工人數(shù)量下降，陳啟禎認(rèn)為，這并不代表企業(yè)用人需求數(shù)量下降，只是人才需要轉(zhuǎn)型。在臺達(dá)，一部分工人通過專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練，從事機(jī)器無法替代的、更為復(fù)雜的工作，由操作工變身技術(shù)工；另一部分則轉(zhuǎn)型退出生產(chǎn)線，進(jìn)入總控室等新崗位，從事分析、排查、預(yù)測等工作�！霸谶@樣的變化下，制造業(yè)企業(yè)人才由過去專、精于某個科目以適應(yīng)明確分工，向跨界、溝通表達(dá)、協(xié)作型轉(zhuǎn)變�！标悊⒌澲赋�。

　　臺達(dá)創(chuàng)立于1971年，為全球企業(yè)提供電源管理與散熱解決方案，在工業(yè)自動化、樓宇自動化、通信電源、數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施、電動車充電、可再生能源、儲能與視訊顯示等多項產(chǎn)品方案領(lǐng)域多有涉獵，臺達(dá)樹立了逐步實現(xiàn)智能制造與智慧城市的發(fā)展愿景。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，臺達(dá)于2023年成立全球智能制造團(tuán)隊，通過流程轉(zhuǎn)型、技術(shù)發(fā)展和數(shù)字轉(zhuǎn)型辦公室三大領(lǐng)域推進(jìn)，不斷加速智能制造升級進(jìn)程。

　　在臺達(dá)方面看來，大陸正全面推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的綠色低碳轉(zhuǎn)型，加快建構(gòu)以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)，會有很多電力電子設(shè)備在智能電網(wǎng)中出現(xiàn)，扮演重要角色；此外，大力推進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，先進(jìn)的電力電子器件和系統(tǒng)設(shè)計，可以提供高效可靠的電源解決方案，確保設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行，并降低能耗，這些都需要電力電子技術(shù)。臺達(dá)希望吸引一流的海內(nèi)外人才，以提升企業(yè)研發(fā)能力，與高校合作是重要方式。在校企合作方面，臺達(dá)已與國內(nèi)15所高校建立緊密合作，通過校園招聘會、碩博暑期營、技術(shù)講座等活動，每年從“985”“211”院校吸引超過230名優(yōu)秀研發(fā)及制造人才加入。

　　自2000年起，臺達(dá)設(shè)立“臺達(dá)電力電子科教發(fā)展計劃”，與十多所高校合作開展電力電子相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)研究及人才培養(yǎng)。“臺達(dá)電力電子科教發(fā)展計劃”包含支持高校教授開展科研，獎勵優(yōu)秀碩、博士研究生，舉辦電力電子新技術(shù)研討會及電力電子化新型電力系統(tǒng)論壇等。2023年，該計劃增設(shè)“電力電子化新型電力系統(tǒng)專項”，鼓勵高�？鐚W(xué)科、跨領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究合作。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2024年7月，“臺達(dá)電力電子科教發(fā)展計劃”立項的基礎(chǔ)研究項目351個，優(yōu)秀科研項目41個；舉辦了23屆電力電子新技術(shù)研討會及3屆電力電子化新型電力系統(tǒng)論壇，持續(xù)推動高校電力電子及電力電子化新型電力系統(tǒng)的基礎(chǔ)研究。

　　至2023年底，臺達(dá)大陸員工總數(shù)達(dá)30680人，其中女性占比43.4%。據(jù)了解，臺達(dá)助力員工發(fā)展和人才轉(zhuǎn)型升級，通過RPA軟件(Robotic Process Automation, RPA)大幅提升員工的招募、管理和培訓(xùn)等相關(guān)工作效率。2023年，企業(yè)在人力培訓(xùn)方面投入大量資金，開展各類培訓(xùn)近3萬次。陳啟禎表示，臺達(dá)致力搭建員工成長通道，培育核心人才，倡導(dǎo)工作生活平衡之道，讓員工獲得幸福感。臺達(dá)的敬業(yè)度調(diào)查分?jǐn)?shù)達(dá)88分，高于全球高績效公司和高科技公司市場值。

　　廖哲彥表示，臺達(dá)的人才策略緊密結(jié)合公司可持續(xù)發(fā)展策略，致力打造永續(xù)人才發(fā)展，構(gòu)建健康的組織文化以及多元、平等、共融(Diversity, Equity, Inclusion, DEI)的職場生態(tài)環(huán)境，并推進(jìn)科學(xué)化、規(guī)范化的薪酬管理體系等。隨著智能招募管理系統(tǒng)以及機(jī)器人流程自動化項目的推動。臺達(dá)搭建了先進(jìn)的Academy內(nèi)部培訓(xùn)平臺，為員工提供豐富多樣的在線課程。2023年度，該平臺累計上線3681門課程，吸引了391136人次參與學(xué)習(xí)。據(jù)悉，臺達(dá)關(guān)心員工生活，通過組織家庭日活動展現(xiàn)企業(yè)親和力、建立員工自信心，并成立多樣化的社團(tuán)組織和各類興趣班。

　　誠信、創(chuàng)新、協(xié)同、共融、賦能是臺達(dá)奉行的企業(yè)文化內(nèi)涵。在采訪中，陳啟禎特別強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新”與“共融”。陳啟禎坦言，中國大陸的人才的創(chuàng)新力非常強(qiáng)。這位企業(yè)界人士認(rèn)為，創(chuàng)新的前提是“務(wù)實”。在快速發(fā)展中，臺達(dá)特別強(qiáng)調(diào)務(wù)實。此外，他也認(rèn)為，各方秉承共贏、利他理念，才能營造良好的企業(yè)氛圍，進(jìn)而在產(chǎn)業(yè)鏈營造良好生態(tài)。這位人力資源資深人士直言，要“利他”：一個人、一家企業(yè)無法獨好，大家都好，才能走向美好的未來。(完)

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編輯：陳靜