中新網(wǎng)上海新聞2月18日電(謝夢(mèng)圓)18日，上海浦東新區(qū)深化勞動(dòng)爭(zhēng)議一站式多元解決機(jī)制推進(jìn)會(huì)在滬舉行。這是繼2020年6月全市首個(gè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議“三庭合一”調(diào)裁審處理平臺(tái)在張江科創(chuàng)中心正式成立、2021年8月“三庭合一”升級(jí)為“三庭五位”機(jī)制、2022年“三庭五位”機(jī)制成功在陸家嘴和臨港新片區(qū)復(fù)制成立工作站、2023年5月《浦東新區(qū)促進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議一站式多元解決機(jī)制建設(shè)若干規(guī)定》正式實(shí)施后探索解決“調(diào)、裁、審”銜接難題提供浦東經(jīng)驗(yàn)之后的又一顯著進(jìn)展，標(biāo)志著改革5.0版本至此到來(lái)。

　　據(jù)悉，該會(huì)議由上海市第一中級(jí)人民法院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市一中院)、上海市浦東新區(qū)人民法院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)浦東法院)、上海市浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)浦東人社局)、上海市浦東新區(qū)張江鎮(zhèn)人民政府聯(lián)合召開(kāi)。

　　浦東新區(qū)張江鎮(zhèn)黨委書(shū)記王慶發(fā)布“構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系倡議書(shū)”。倡議書(shū)的發(fā)布旨在通過(guò)構(gòu)建以創(chuàng)新探索區(qū)、街鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系三方(政府、企業(yè)、工會(huì))勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，豐富和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)創(chuàng)建，著力打造和諧勞動(dòng)關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展的“浦東模式”，持續(xù)深化浦東綜合改革試點(diǎn)、推進(jìn)自貿(mào)區(qū)高水平制度型開(kāi)放，共同譜寫(xiě)一流科學(xué)城建設(shè)的“張江答卷”。

　　自2021年以來(lái)，浦東法院、浦東人社局、張江鎮(zhèn)已連續(xù)三次聯(lián)合發(fā)布白皮書(shū)。此次，浦東人社局副局長(zhǎng)張劍銘第四次發(fā)布張江勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議解決工作站白皮書(shū)與典型案例。白皮書(shū)顯示，2023至2024年工作站全年共辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件6712件，相比前兩年上漲21.29%。相關(guān)案件呈現(xiàn)出半導(dǎo)體行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增多、高技術(shù)人才追索多元薪酬案件頻發(fā)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制糾紛依然激烈3個(gè)特點(diǎn)。

　　浦東新區(qū)副區(qū)長(zhǎng)徐欣、浦東法院院長(zhǎng)朱丹共同為“上海市浦東新區(qū)人民法院‘浦法新楓’張江巡回審判站”揭牌。審判站的揭牌代表著浦東法院堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，立足張江板塊案件矛盾糾紛特點(diǎn)，深化多部門(mén)聯(lián)動(dòng)基層治理模式，進(jìn)一步將勞動(dòng)爭(zhēng)議多元解決機(jī)制的成功經(jīng)驗(yàn)復(fù)制、推廣到侵權(quán)、家事等更廣泛類(lèi)型糾紛的處理當(dāng)中，運(yùn)用法治思維和法治方式強(qiáng)調(diào)預(yù)防化解，減少基層治理成本，為助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、完善社會(huì)治理體系提供高質(zhì)量的法治保障。

　　浦東人社局局長(zhǎng)徐雯、市一中院民庭庭長(zhǎng)方方、浦東法院副院長(zhǎng)毛海波、浦東新區(qū)張江鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)李燦共同簽訂《“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議解決工作站”管理辦法》。

　　市一中院院長(zhǎng)吳金水、市人社局副局長(zhǎng)談琳共同為“上海市第一中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議張江巡回審判站”揭牌。揭牌和簽約標(biāo)志著“三庭五位”機(jī)制正式升級(jí)至5.0版，5.0版本的“三庭五位”平臺(tái)形成了一審至二審的完整閉環(huán)，可以讓“法官多跑路，群眾少跑腿”，通過(guò)巡回審判、以案釋法等方式，更好實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議就地解決就快化解，實(shí)現(xiàn)“張江事，張江結(jié)”，形成巡回審判“小切口”賦能基層社會(huì)治理的“大格局”。

　　浦東新區(qū)副區(qū)長(zhǎng)徐欣指出：打造非訴糾紛解決機(jī)制，建立健全有機(jī)銜接、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、高效便民的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多元化解機(jī)制，第一要提高政治站位，全面增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，切實(shí)做到預(yù)防在前、調(diào)解優(yōu)先、運(yùn)用法治、就地解決；第二要堅(jiān)持源頭治理，各街鎮(zhèn)要積極探索勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建更深層次的和諧勞動(dòng)關(guān)系基層服務(wù)網(wǎng)，打造更具溫度的勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)站；第三要堅(jiān)持多元協(xié)作，在更大范圍、更廣層次、更多內(nèi)容上豐富和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)活動(dòng)，打造“新區(qū)-街鎮(zhèn)-園區(qū)(樓宇)-企業(yè)”四級(jí)聯(lián)創(chuàng)共建新格局。

　　市人社局副局長(zhǎng)談琳就如何高效化解矛盾、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定提出以下工作要求：第一要在“一站式”上繼續(xù)下功夫，深化各部門(mén)的融合，加強(qiáng)裁審銜接；優(yōu)化信息互通、難題共研，推進(jìn)適法統(tǒng)一，確保調(diào)裁審銜接工作再上新臺(tái)階。第二要在“多元化”上繼續(xù)下功夫，優(yōu)化治理聯(lián)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，凝聚合力，協(xié)同發(fā)力，堅(jiān)決做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的快速化解、實(shí)質(zhì)化解工作。第三要在“有作為”上繼續(xù)下功夫，強(qiáng)化矛盾源頭化解，推動(dòng)“案結(jié)事了人和”；提升信息化建設(shè)水平，讓數(shù)據(jù)多跑路，讓勞動(dòng)者少跑腿，提升人民群眾的滿意度。

　　市一中院院長(zhǎng)吳金水最后就如何進(jìn)一步融入黨委領(lǐng)導(dǎo)下的社會(huì)治理體系，推動(dòng)巡回審判站各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展，總結(jié)強(qiáng)調(diào)：第一、以巡回審判“小切口”賦能基層社會(huì)治理的“大格局”。要充分發(fā)揮巡回審判對(duì)于服務(wù)保障民生、源頭預(yù)防和化解矛盾糾紛、促進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)的作用，以實(shí)際行動(dòng)厚植黨的執(zhí)政根基。第二、以溝通協(xié)作“制度化”打造勞動(dòng)爭(zhēng)議解決“樣板間”。各方應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)作，落實(shí)好《“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議解決工作站”管理辦法》。第三、以司法服務(wù)“新理念”，確保公平正義“看到見(jiàn)”。要推進(jìn)數(shù)字法院建設(shè)，不斷提升訴訟服務(wù)便利水平，全面提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件辦理的效率與透明度；要不斷提升執(zhí)法辦案水平，保障案件辦理“三個(gè)效果”的有機(jī)統(tǒng)一。

　　會(huì)后，還舉行了研討。研討由浦東新區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院院長(zhǎng)王玲主持。與會(huì)人員圍繞“發(fā)揚(yáng)‘楓橋經(jīng)驗(yàn)’，探索勞動(dòng)爭(zhēng)議多元解決新機(jī)制”和“推進(jìn)巡回審判，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧新生態(tài)”兩大議題進(jìn)行了深入研討。與會(huì)人員分享經(jīng)驗(yàn)觀點(diǎn)，為浦東新區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，完善社會(huì)治理積極貢獻(xiàn)智慧和方案。（完）

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編輯：謝夢(mèng)圓