中新網(wǎng)上海新聞12月7日(謝夢(mèng)圓 郁玫)7日，2022上海浦東新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才緊缺指數(shù)于2022浦東國(guó)際人才港論壇產(chǎn)業(yè)分論壇上發(fā)布。2022年報(bào)告發(fā)現(xiàn)：浦東新區(qū)企業(yè)用工總量逐年擴(kuò)張；人才高地優(yōu)勢(shì)明顯，本科以上占比為全國(guó)均值5.2倍；海外人才占比漲幅2.4%，海歸涌現(xiàn)小股回流潮；人才緊缺變化呈“一緊四緩”，智能造緊缺程度加重，航運(yùn)貿(mào)易、未來(lái)車(chē)、藍(lán)天夢(mèng)等4個(gè)產(chǎn)業(yè)緊缺情況有所緩和；重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及快速成長(zhǎng)期企業(yè)應(yīng)屆生儲(chǔ)備意識(shí)增強(qiáng)；招聘滿(mǎn)足率近三年持續(xù)下降；招聘周期整體縮短。

據(jù)悉，本次調(diào)查樣本1107家，主要依據(jù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)原則，調(diào)查樣本中浦東的六大硬核產(chǎn)業(yè)占到了總樣本的六成以上。調(diào)查通過(guò)5個(gè)維度：質(zhì)量、數(shù)量、招聘周期、人才流動(dòng)和人才供求最終把產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、崗位的緊缺分為重度緊缺，緊缺和不緊缺三個(gè)層次。

質(zhì)量緊缺成今年首要因素，數(shù)據(jù)崗和金融行業(yè)從原來(lái)的不緊缺轉(zhuǎn)為緊缺。上海浦東人才發(fā)展有限公司總經(jīng)理、浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王萬(wàn)鵬介紹，從幾個(gè)維度來(lái)看，質(zhì)量屬于重度緊缺狀態(tài)，人才流動(dòng)、供求和數(shù)量屬于緊缺狀態(tài)，招聘周期屬于不緊缺的狀態(tài)，“從原來(lái)的技術(shù)型人才，到現(xiàn)在既要懂技術(shù)又要懂市場(chǎng)，還要跟產(chǎn)業(yè)的發(fā)展接軌。產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來(lái)復(fù)合型人才需求，企業(yè)更加關(guān)注崗位勝任力。”

數(shù)量緊缺常年持續(xù)，四個(gè)產(chǎn)業(yè)今年形勢(shì)趨緊。據(jù)悉，“數(shù)量”緊缺主要是企業(yè)招聘需求被滿(mǎn)足的程度來(lái)判斷，2022年整體的需求是緊缺程度與去年基本一致，但創(chuàng)新藥、智能造和文化創(chuàng)意都是呈緊缺狀態(tài)。

招聘周期整體縮短，但未來(lái)車(chē)、智能造依然耗時(shí)長(zhǎng)。今年招聘周期整體上有所緩解，由緊缺轉(zhuǎn)為不緊缺，但是調(diào)查中發(fā)現(xiàn)近半數(shù)的智能造和近四成的未來(lái)車(chē)緊缺崗位招聘周期在60天以上。

人才流動(dòng)、供求的緊缺程度整體有所緩解，但硬核產(chǎn)業(yè)仍存在應(yīng)屆生需求缺口。市場(chǎng)供給企業(yè)、匹配人才的緊缺程度，整體上由重度緊缺降為緊缺，但是數(shù)據(jù)港和藍(lán)天夢(mèng)產(chǎn)業(yè)依然存在較高的供需矛盾，藍(lán)天夢(mèng)產(chǎn)業(yè)的人才緊缺度尤為明顯。對(duì)中國(guó)100所重點(diǎn)高校與浦東相關(guān)聯(lián)的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)2023屆本科以上的畢業(yè)生達(dá)到了17.2萬(wàn)人，但硬核企業(yè)畢業(yè)生招聘缺口達(dá)到了1.7萬(wàn)人。(完)

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編輯：謝夢(mèng)圓