中新網(wǎng)上海新聞10月11日電（記者 繆璐）連續(xù)五年參展中國國際進口博覽會，今年國際審計、稅務(wù)和咨詢公司富睿瑪澤攜全新形象如約而至，以“引領(lǐng)未來，創(chuàng)勢前行”為主題，在服務(wù)與貿(mào)易展區(qū)迎接全球觀眾。這是富�，敐衫^六月宣布成立全新的全球網(wǎng)絡(luò)后首次亮相大型國際展會，期待在本屆進博會上展現(xiàn)公司如何精準把握綠色發(fā)展的時代脈搏，深度融入數(shù)字化浪潮，同時探索多元共融的新時代發(fā)展之道，全面助力企業(yè)在可持續(xù)成長的道路上穩(wěn)健前行。
今年，富�，敐烧古_和往年一樣聚焦行業(yè)熱點話題探討和沉浸式互動。近30場主題演講與論壇云集專業(yè)服務(wù)、消費品、汽車、法律等多個領(lǐng)域的專家與行業(yè)領(lǐng)袖，通過線下沉浸體驗與線上直播互動，深度探討對外投資新機遇、國際稅收合規(guī)、新公司法下的企業(yè)治理、大灣區(qū)新政及發(fā)展機遇等核心議題，共繪面向未來的發(fā)展藍圖。
“今年是我們連續(xù)第五年參加進博會，也是首次以富�，敐蛇@一形象嶄新亮相。我們很高興向全球受眾展示在可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新和卓越方面的承諾。”富�，敐杉瘓F董事會主席Herve Helias先生表示，“以‘引領(lǐng)未來，創(chuàng)勢前行’為主題，今年我們將繼續(xù)帶來重磅的專業(yè)洞察和見解，展示我們?nèi)绾螕肀Ъ夹g(shù)、監(jiān)管政策和前瞻性思維，幫助客戶在不斷變革的全球環(huán)境中瞄準機會，贏得長期成功。中國是富�，敐傻闹匾袌觯覀冎铝τ趲椭蛻糌撠�(zé)任地成長和轉(zhuǎn)型，支持他們在本地和國際市場的成功，共同邁向更加公平和繁榮的未來。”
為期六天的進博會期間，富�，敐删牟邉澆⑴e辦多場“前沿對話”，邀請眾多重量級嘉賓就行業(yè)內(nèi)的重要議題展開交流，這些深度對話有望為廣大企業(yè)提供寶貴的市場發(fā)展洞見，助力更多品牌打開運營新思路，在復(fù)雜多變的中國市場把握先機。11月8日舉辦的《女性高管的獨特優(yōu)勢：在不確定性中引領(lǐng)新機遇》主題論壇匯聚來自不同行業(yè)的四位杰出高管——索迪斯大中華區(qū)董事總經(jīng)理韓意莎(Isabelle Hannedouche)、賽峰中國首席執(zhí)行官賀明(Remi Paul)、樂斯福大中華區(qū)總裁楊宏(Jerome Vanachter)以及仲望咨詢首席執(zhí)行官景紅，他們分別從男性、女性與專業(yè)人才顧問的不同視角，探討與展現(xiàn)女性在高管職位上特有的領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略視野，剖析在當(dāng)前不確定環(huán)境及未來科技大環(huán)境下女性高管所需具備的關(guān)鍵特質(zhì)，并進一步聚焦性別多元化對提升企業(yè)競爭力的積極作用。
“性別均衡化是索迪斯近年來非常重視的核心議題。我們觀察到，當(dāng)一個團隊趨近性別平衡時，其整體績效——包括團隊的信念感和承諾感都遠勝于性別失衡的團隊�！彼鞯纤勾笾腥A區(qū)董事總經(jīng)理韓意莎總結(jié)了女性高管身上的三大特質(zhì)：“第一，女性更擅長且更有韌性去應(yīng)對處理多重復(fù)雜的情境；其次，女性高管愿意為項目的成功投入更多的前期準備；最后，我想強調(diào)的是女性看待事物的視角更加全面，常能洞察到那些可能會被男性忽略的因素�；谶@些優(yōu)秀特質(zhì)，女性高管能夠在高度不確定的商業(yè)環(huán)境中為公司可持續(xù)發(fā)展帶來長足的貢獻�！�
“我曾和很多女性高管有過深入探討，我發(fā)現(xiàn)她們更多的是擁有長遠式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和發(fā)展愿景�！北粏柤澳行耘c女性高管之間的風(fēng)格差異時，賽峰中國首席執(zhí)行官賀明回答道：“男性高管往往傾向于在激烈的競爭環(huán)境中追求績效與效率，女性高管則展現(xiàn)出更高的專注力，承諾和信念感也更強，一旦她們被賦予某項任務(wù)，她們永遠會力爭把任務(wù)做到最完美。在不久的將來，我相信女性高管會在我們的職場中占據(jù)半壁江山，同時我也認為她們不必效仿男性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，保持自我，發(fā)揮她們獨特的優(yōu)勢，這就是最好的選擇。”
樂斯福大中華區(qū)總裁楊宏在論壇現(xiàn)場也發(fā)表了自己的看法：“如何確保每位員工，特別是肩負一定家庭責(zé)任的女性員工，都能享有平等的發(fā)展機遇，是我們亟需深思的課題。我們需要具備共情能力，將性別平等納入管理思想，更多地從公司制度層面有效促進性別平衡，例如從招聘端就應(yīng)秉持務(wù)實態(tài)度，改變固化思維，全面提升對性別平等重要性的認識。值得一提的是，在上海，樂斯福的女性員工占比高達60%至65%，且有不少優(yōu)秀的女性同事在大中華區(qū)擔(dān)任高管職務(wù)，這一數(shù)據(jù)讓我們深感自豪�！�
談及招聘市場對女性高管的需求，仲望咨詢首席執(zhí)行官景紅表示：“除了領(lǐng)導(dǎo)力、決策力以及能夠帶領(lǐng)團隊達成卓越業(yè)績等幾項基本要求，客戶更期待女性高管能在如今復(fù)雜多變的市場環(huán)境中展現(xiàn)出‘柔韌性’和‘同理心’。尤其是跨文化交流管理、團隊遭遇復(fù)雜挑戰(zhàn)且未來方向不明確的情境下，企業(yè)往往更傾向于選擇招募女性高管。在我看來，這一現(xiàn)象也恰恰體現(xiàn)了市場對女性高管提出了更高的標準與期望�！�
“今年于我們是里程碑式的一年。富�，敐扇蚓W(wǎng)絡(luò)嶄新亮相，同時，‘中審眾環(huán)-瑪澤國際聯(lián)盟’也在六月成立。這些舉措代表著我們對市場的承諾，我們期望為中國和全球的客戶伙伴們提供一致性、高質(zhì)量和全面化的服務(wù)，并始終保持敏捷度和靈活性，以滿足他們的個性化需求。”談及中國市場的發(fā)展愿景，富�，敐杉瘓F董事會成員兼中國大陸執(zhí)行合伙人劉鈺涓博士這樣說道，“中國加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，將為正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型和挑戰(zhàn)的世界經(jīng)濟復(fù)蘇注入新動力。把握時代脈搏，富�，敐墒冀K走在創(chuàng)新與協(xié)作的前沿，將持續(xù)成為推動企業(yè)穩(wěn)健與長遠發(fā)展的專業(yè)力量，創(chuàng)勢引領(lǐng)可持續(xù)發(fā)展的未來。”（完）
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編輯：繆露
