中新網(wǎng)上海新聞9月14日電(康玉湛) 近日，中鐵上海局四公司團(tuán)委召開導(dǎo)師帶徒跟蹤交流及新員工座談會(huì)，新結(jié)對(duì)的師徒們針對(duì)今后的階段學(xué)習(xí)目標(biāo)進(jìn)行溝通，并明確了考核培養(yǎng)目標(biāo)。新員工紛紛表示，將珍惜機(jī)會(huì)、苦練內(nèi)功，扎根一線、虛心求教，不斷提升綜合能力。

　　中鐵上海局四公司探索“雙導(dǎo)師帶徒”培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)選企業(yè)中具有良好職業(yè)道德、高超職業(yè)技能和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀職工為導(dǎo)師，簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，幫助和指導(dǎo)新職工迅速適應(yīng)崗位并成長(zhǎng)成才。出臺(tái)“候選人”培養(yǎng)計(jì)劃方案，打造優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，將素質(zhì)好、有潛力、有特長(zhǎng)、有責(zé)任心的青年納入后備人才培養(yǎng)，強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)。有序安排年輕骨干掛職鍛煉，配備掛職導(dǎo)師，加強(qiáng)培養(yǎng)。掛職期滿后，由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管部門對(duì)掛職人員進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，明確下一步使用方向和崗位安排，并記入本人人事檔案。尊重干部成長(zhǎng)規(guī)律，破除論資排輩、平衡照顧思想，加大年輕干部跨部門交流力度，做到以事?lián)袢�、依崗選人、人崗相適。

　　此外，還開展全覆蓋式青年員工教育培訓(xùn)，科學(xué)安排“周培訓(xùn)”，充分運(yùn)用各種線上培訓(xùn)手段，提高員工參培興趣，保證全覆蓋。面對(duì)全體青年員工開展“五個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)，搭建BIM、工程測(cè)量、試驗(yàn)技能大賽及群安員、青安崗技能大賽等比武平臺(tái)，將專業(yè)示范班集中培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，提升培訓(xùn)效果。健全優(yōu)秀青年干部一線磨礪、在一線成長(zhǎng)、從一線培養(yǎng)的向上發(fā)展路徑，鼓勵(lì)和推動(dòng)優(yōu)秀青年干部到公司重要領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)、重大項(xiàng)目工程等業(yè)務(wù)一線，進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)。

　　加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀青年集體、模范人物、崗位標(biāo)兵等典型的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和識(shí)別，先后選樹各類青年典型60余人，講好青年奮斗成才故事，激勵(lì)更多青年骨干脫穎而出。深化開展“一線攻堅(jiān) 決勝有我”青春建功主題實(shí)踐活動(dòng)，聚焦重難點(diǎn)項(xiàng)目，精準(zhǔn)組建青年攻堅(jiān)突擊隊(duì)，動(dòng)員團(tuán)員青年在急難險(xiǎn)重新任務(wù)中打頭陣、當(dāng)先鋒。積極搭建青年創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，組建青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，圍繞工法創(chuàng)新、科研課題、節(jié)能創(chuàng)效等，依托重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行重難點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)。不斷完善青年人才評(píng)價(jià)量化體系，激活青年創(chuàng)新動(dòng)力，將青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作納入績(jī)效考評(píng)內(nèi)容，助力基層單位激發(fā)創(chuàng)新活力。(完)

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編輯：康玉湛